Terug naar overzicht

Teamregisseur Utrecht

  • Stichting Lijn5
  • Utrecht (stad)
  • Werving van kandidaten

Teamregisseur, de functie
De functie van teamregisseur bij Lijn5 is uitvoerend/tactisch van aard. De teamregisseur is binnen gestelde kaders en richtlijnen (resultaat)verantwoordelijk voor meerdere teams (ca. 40 fte). De teamregisseur rapporteert aan de manager Zorg en geeft op een coachende en sturende wijze leiding aan de medewerkers. De teamregisseur neemt daarnaast deel aan locatie-overstijgende en beleidsvoorbereidende projecten.

Stichting Lijn5 werkt met een basismodel voor zelforganisatie waarin teams/medewerkers de ruimte hebben om binnen randvoorwaarden uitvoering te geven aan de organisatie en de uitvoering van het werk. Werk dat bestaat uit het behandelen en begeleiden van jongeren met een Licht Verstandelijke Beperking, zogenoemde LVB-jongeren.
De zorg aan deze kwetsbare groep jongeren is gebonden aan wettelijke regels en professionele standaarden. In beginsel ligt de verantwoordelijkheid voor de behandeling en begeleiding van de jongeren bij de teams/medewerkers. Dit eigenaarschap wordt randvoorwaardelijk gefaciliteerd door de teamregisseur.
De uitdaging van de functie ligt in het aansturen van de dagelijkse operatie in combinatie met het coachen en ontwikkelen van medewerkers en teams onderweg naar zelfsturing.

Standplaats voor deze functie is de stad Utrecht.

Teamregisseur, het profiel
Geschikte kandidaten herkennen zich in het volgende profiel:

  • Hbo- werk- en denkniveau; is in staat om het overzicht te bewaren; heeft een helicopterview en kan goed plannen en organiseren;
  • Het werken in de jeugdzorg kan indringend zijn voor medewerkers en leidinggevenden, affiniteit met de doelgroep is daarom belangrijk.
  • Ruime managementvaardigheden op operationeel en tactisch niveau, bij voorkeur in de zorg;
  • Ervaren manager met brede kennis van en ervaring met leidinggeven aan professionals op voornamelijk hbo-niveau; beheersing van verschillende leiderschapsstijlen (o.a. coachend, participatief, situationeel en directief);
  • (Ruime) kennis van behandelcycli en behandelmethoden betreffende het vakgebied; kennis van vigerende wet- en regelgeving;
  • Zelfstandigheid; beschikt over lef en daadkracht en de behoefte om kartrekker en aanvoerder te zijn; beschikt over stressbestendigheid en het vermogen om de rust te bewaren onder druk;
  • Scherp in sturing op resultaat en financiën; helder leiderschap in de zin van voorbeeldgedrag, perspectieven schetsen, sturen op productie, participatie stimuleren en grenzen stellen en ook zeker aandacht voor persoonlijke coaching en ontwikkeling;
  • Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; is laagdrempelig benaderbaar en staat open voor adviezen uit zijn/haar omgeving;
  • Sterke organisatiesensitiviteit, oprecht geïnteresseerd in wat er speelt in de interne organisatie en gemotiveerd om verder te bouwen aan transparantie en vertrouwen.

Stichting Lijn5, de organisatie
Stichting Lijn5 maakt deel uit van Stichting De Opbouw in Utrecht. Dit is een landelijke organisatie voor hulpverlening aan jeugdigen, verstandelijk beperkten en ouderen.
Stichting Lijn5 is in 2008 ontstaan uit een fusie van de instellingen Amstelduin in Noord-Holland, OPL en Meerwijck in Utrecht, en Nové en Woldyne in Gelderland. Elke instelling bracht haar eigen ervaring en expertise mee in de hulpverlening aan kinderen, jongeren en jongvolwassenen.

Stichting Lijn5 is anno 2017 een hooggespecialiseerde jeugdzorgorganisatie die vanuit meerdere locaties werkzaam is in drie regio’s, respectievelijk Noord-Holland, Utrecht en Gelderland. De organisatie heeft een jarenlange ervaring en expertise in de diagnostiek en de behandeling van complex probleemgedrag bij kinderen, jongeren en jongvolwassenen (tot 23 jaar) met een licht verstandelijke beperking (LVB).

De organisatie telt medio 2017 zo’n 700 professionals die gezamenlijk elk jaar ruim 1.100 kinderen, jongeren en hun ouders/verzorgers helpen om hun leven weer ‘op de rails’ te krijgen.

Meer informatie
De omvang van het arbeidscontract is in beginsel 32-36 uur per week.
Via onderstaande button kun je een informatienotitie downloaden over deze vacature en de procedure:

Download hier de informatienotitie

 

Solliciteren
Wanneer je geïnteresseerd bent in deze vacature, ontvangt Terra Management Groep graag uiterlijk 18 februari 2018 je motivatiebrief en Curriculum Vitae.

 Je kunt je sollicitatie uploaden via sollicitatiebutton te klikken:

 Solliciteer direct

 Voor resterende vragen kunt je  ons bellen of e-mailen.